Ve Frank Bold Advokáti oslaví Martin Kornel brzy pět let. Dlouhou dobu vedl jeden z právních týmů, dnes se víc soustředí na expertní advokátní práci. Navíc se věnuje i akademickým povinnostem - na Právnické fakultě Masarykovy univerzity učí občanské právo a rodinné právo, které je jeho srdcovým tématem. Jak jde obě činnosti skloubit a proč ho baví jejich kombinování?

Ve Frank Bold Advokáti působíš jako senior advokát. Čemu se věnuješ?

Věnuji se soukromoprávní agendě, nejvíce zastupování u soudu, od prvního stupně po Ústavní soud. Velká část mých případů je z oblasti rodinného práva. Kromě toho se věnuji civilním sporům, hospodářské soutěži, ochraně osobnosti nebo třeba nemovitostem. Někdy jsou to krátké konzultace, jindy velké a náročné případy.

Proč rodinné právo?

Byl to obor, který mě na vysoké škole zaujal jako první. Začal jsem se mu věnovat a v akademické hloubce už jsem v něm zůstal, takže mu i nejlépe rozumím. Rodinné právo mě baví, ale v některých momentech je to vyčerpávající práce. Jsou za ní vždy lidské příběhy a ty jsou dost různorodé, často hrozně smutné, někdy extrémně konfliktní. Ať už jde o komplikovaný rozvod, kdy se manželé nejsou schopni oprostit od emocí, ubližují si cíleně a neuvědomují si, že tím ubližují i dětem, nebo třeba domácí násilí. Tyto případy jsou obvykle emočně nejnáročnější, ale současně jsou to ty, v nichž můžu lidem opravdu pomoct. 

Kromě advokacie také učíš, na právnické fakultě v Brně vyučuješ rodinné a občanské právo. Jak ses k tomu dostal?

Už od konce prvního ročníku mě akademické prostředí lákalo. Během magisterského studia jsem psal SVOČ a odborné články, po státnicích jsem se přihlásil na doktorské studium. Jeho součástí bylo i učení a to mě chytlo. Na částečný úvazek jsem proto začal učit vlastní  předmět „Rozvod, majetek a děti“. Jeho součástí byla simulace případu od převzetí až po první soudní jednání, byl tam prostor dávat komplexní zpětnou vazbu, jít do velkého detailu, hodně mě to bavilo. I po ukončení doktorského studia jsem proto pokračoval v učení. Přibližně před třemi lety jsem uspěl ve výběrovém řízení a stal jsem se odborným asistentem na Katedře občanského práva na Právnické fakultě MU v Brně.

Jaké to je kombinovat praxi advokáta s akademickou dráhou? 

Kombinace teorie a praxe mi přijde skvělá, umožňuje čerpat z obojího, protože teorie a praxe se vzájemně obohacují. Limitem samozřejmě může být, že člověk má jen omezený čas a občas nemůže využít úplně všech příležitostí, které oboje nabízí. Zatím mi to vyhovuje, mám pocit, že uspokojivě zvládám obojí a že se to vzájemně velmi dobře doplňuje.

Jak se to doplňuje?

Studenty můžu obohatit o příklady z praxe, vidí praktické příklady toho, s čím se budou pak sami setkávat. Pro mou advokátní praxi je skvělé, že mě akademická dráha nutí udržovat se v kondici po odborné stránce, hodně číst, sledovat, co se děje v oboru a být v pravidelném kontaktu s akademickými špičkami. Člověku se nestane, že zakrní, a to se mi líbí. 

Konečně pak vědecká činnost může pomáhat praktickým řešením. Člověk často v praxi narazí na něco, co vidí, že je problém. V odborném článku se tomu může věnovat z teoretického pohledu a nabídnout řešení, ke kterému se pak může právnická obec přiklonit a praxe se může změnit.

Co tě baví na učení?

Baví mě kontakt se studenty, mám radost, když se mi podaří jim něco předat. Interakce je obohacující oboustranně. Někdy mě nějaká studentská otázka překvapí, navede na myšlenku, na kterou jsem sám nepřišel.  A je to možnost ovlivnit velké množství lidí, jejich hodnoty, postoje a to, jak budou právo v budoucnosti vykonávat. To je skvělé.

Co bys chtěl studentům předat?

Nesnáším takový ten stereotypní obraz advokáta, který klientovi pomůže přes mrtvoly jakýmikoliv prostředky dosáhnout jeho cílů. Tak to určitě být nemá a věřím, že ani většinově není. Proto se snažím studentům předávat lidský přístup k aplikaci práva a vedu je k dodržování právních i etických pravidel.  

V advokacii jsi začínal, pak jsi byl několik let podnikovým právníkem, než ses zase do advokacie vrátil. Jak jsi to měl?

Měl jsem krátce po advokátních zkouškách, odevzdal jsem právě disertační práci a přemýšlel jsem, jestli být advokátem do konce života je to pravé. Rozhodl jsem se zkusit něco nového a jsem za to rád. Předtím jsem pracoval v malé advokátní kanceláři na relativně běžných případech, jako jsou dluhy, insolvence, obhajoba obviněných z méně závažné trestné činnosti. Oproti tomu v podniku jsem měl možnost pracovat na stamilionových transakcích, byl to příjemný adrenalin, využíval jsem na denní bázi cizí jazyky, naučil jsem se hodně třeba o mezinárodním obchodu, našel jsem zalíbení v pracovním právu, dostal jsem se k managementu. 

Zpátky k advokacii a akademické sféře mě přivedla především chuť řešit komplikované právní problémy s týmem lidí, kteří jim rozumí po odborné stránce, to mi jako sólo hráči v korporaci chybělo. Ve Frank Bold Advokáti je pro mě navíc důležité, že pracuji s lidmi, kteří jsou mi názory, postoji, hodnotami blízcí a které mám rád. 

Které tři věci máš na advokacii rád?

Skvělý pocit z vítězství u soudu a z úspěchu klienta obecně. Možnost pomoci konkrétním klientům, tedy že se výsledek mé práce může pozitivně projevit v jejich životě. A intelektuální výzvy - můžu překonávat sám sebe v komplikovaných případech a objevovat řešení složitých problémů. Líbí se mi, že často neexistují jednoznačné odpovědi a musím je hledat. 

Vraťme se ještě k tvé vědecké činnosti, píšeš teď nějaký odborný článek?

Mám teď zrovna rozepsaný jeden článek, kde mě inspirovala praxe, jde o spojení řízení v rodinněprávních věcech. V zahraničí se často vše, co se týká rozvodu, řeší u jednoho soudu, ať už jde o děti, výživné nebo majetek. V českém právním systému je nutné absolvovat řadu různých oddělených řízení. Přijde mi to hrozně neefektivní. V článku jednak hledám prostor, jak by za stávající právní úpravy bylo možné některá soudní řízení spojovat. Jednak navrhuji, co změnit. Cílem by podle mě měla být hlavně efektivita a rychlost. Čím déle konflikt mezi rodiči nebo manželi trvá, tím hůře pro všechny zúčastněné, zejména děti a rodiče (nebo manžele) a ve výsledku i pro stát.

    (
)

Podobné články

HR INSIDER: Máte neobsazené pozice nebo vázne onboarding? Jak udělat velký jarní úklid v HR

V HR se musíme čas od času vypořádat s tím, že něco drhne. Nepovedený nábor, dlouho neobsazená pozice. Noví členové týmu, kteří se nechytají tak rychle, jak je potřeba. Anebo projekty, ve které jsme věřili, ale realizace vázne a výsledky jsou pomalé. Investovat úsilí dál, nebo začít znovu a jinak? Taky se s těmito otázkami potýkáme v praxi. Jak to vidí Jana Kravčíková, Chief People Officer ve Frank Bold?

Jak jsme pomohli českým městům a developerům transparentně spolupracovat

Rok 2020 se chýlil ke svému konci, do Vánoc zbýval jen týden a jihlavské zastupitelstvo se sešlo, aby projednalo zásady spolupráce města s investory. Pravidla měla určit, jak bude Jihlava v příštích letech jednat s developery. Protože šlo o první statutární město, které se k takovému kroku rozhodlo, nebyla cesta k přijetí jednoduchá. Jako Frank Bold jsme byli u toho.

Díky naší expertíze v energetickém právu šetří firmy a města peníze i životní prostředí

Rozvoj obnovitelných zdrojů a nové možnosti na trhu s elektřinou mění tradiční přemýšlení o zásobování energiemi. Díky budování vlastních zdrojů a sdílení elektřiny se firmy i samosprávy stávají aktivními hráči na energetickém trhu. Mohou totiž nejen šetřit vlastní náklady, ale také vydělávat a snižovat své dopady na životní prostředí. Ve Frank Bold stojíme u vývoje nové legislativy, ale také pomáháme našim klientům využít příležitosti, které se otevírají. V energetickém právu, plánování a řízení energetických projektů i v ekonomice sdílení elektřiny radíme velkým a malým firmám i samosprávám.

Odpovědnost firem jako klíč k budoucnosti

V rychle se měnící globální ekonomice se ukazuje, že odpovědnost firem není jen otázkou morálního závazku, ale stává se faktorem, který rozhoduje o dlouhodobém úspěchu. Evropský legislativní rámec ESG je v tomto ohledu významným nástrojem. Pomáhá firmám měřit, reportovat a zlepšovat jejich dopady na životní prostředí i společnost a současně zefektivňovat vlastní fungování. Experti Frank Bold usilovali o jeho ukotvení více než jednu dekádu.

Od boje se znečištěným ovzduším k prošlapávání cesty pro sdílení elektřiny

Léto 2024 připomínalo všechno jen ne okurkovou sezonu. Ve stejnou dobu došlo ke dvěma přímo nesouvisejícím, ale symbolicky propojeným událostem. Od 1. srpna začalo v Česku díky novému zákonu o komunitní energetice fungovat sdílení elektřiny, které podpoří rozvoj obnovitelných zdrojů energie. A jen několik dní nato přišla jedna z nejšpinavějších českých uhelných elektráren v Počeradech na základě rozhodnutí soudu o výjimku na vypouštění rtuti.

Někdo vidí jen suchá čísla, já za nimi vidím příběhy, říká finanční ředitel Frank Bold

Jiří Novotný se stal finančním ředitelem ve Frank Bold před téměř čtyřmi lety, zastřešuje kontrolu nad financemi celého konsorcia a pomáhá mu růst. Teď k sobě nově hledá parťáka do finančního a účetního týmu. Co Jirku baví na financích a práci ve Frank Bold? Jaká je role finančního týmu a proč se hodí smysl pro humor?

HR INSIDER: Proč a jak si hýčkat stážisty? Využijte potenciál pro růst organizace

Správně nastavený program stáží ve vaší firmě nemusí být jen o krátkodobé pomoci s kapacitami, ale o budování dlouhodobých vztahů. Investice času do zapojení stážistů se v budoucnu mnohonásobně vrátí – ať už v podobě nových zaměstnanců nebo ambasadorů vaší značky. Kde stážisty hledat? Proč a jak je mentorovat? A proč zůstat v kontaktu i po stáži? Čtěte více v našem březnovém HR INSIDERU!

Výběr správných členů týmu je pro nás klíčový, říká vedoucí HR ve Frank Bold

Pavla Sedláčková nastoupila do HR týmu Frank Bold ještě během studia psychologie jako stážistka a po škole se tři roky věnovala rozvoji a přípravě výběrových řízení. Minulý rok se posunula do role vedoucí HR týmu a teď k sobě nově hledá parťáka na rectruitment. Co ji na HR ve Frankovi i náboru nových zaměstnanců nejvíc baví a co je největší výzva?

HR INSIDER: Jak dobře uchopit onboarding? Využijte začátek spolupráce na maximum

Úspěšným náborem a potvrzením spolupráce to nekončí. Nábor je jen začátek. Opravdové naplnění potenciálu nového člena týmu začíná právě v prvních dnech a měsících jeho působení. Jak nastavit onboarding tak, aby byl přínosem pro firmu i nové kolegy? Co se nám osvědčilo ve Frank Bold a co je pro nás důležité při přípravě nástupu nových kolegů?

HR INSIDER: Jak postavit nábor na měřitelných kritériích? Překročte hranice běžného pohovoru

Začátek roku 2025 je tady. Období novoročních předsevzetí často přináší i důležitá osobní rozhodnutí. Pro někoho to může znamenat změnu kariérní dráhy nebo hledání nových profesních výzev. Zatímco někteří zaměstnanci balí své pracovní stoly, před zaměstnavateli stojí výzva, jak jejich místa zaplnit těmi správnými lidmi.

Jak to ve Frank Bold děláme my? O čem přemýšlíme, když hledáme nového kolegu nebo novou kolegyni? Co je pro nás důležité?

7 důvodů, proč být Frank Bold Advokátem nebo Advokátkou

Advokacie je náročné povolání. Termíny, klienti, vyjednávání, soudy. Věci běží v rychlém tempu. Některé případy jsou komplikované právně, jiné lidsky. Přitom všem je potřeba dokázat si pořád budovat expertízu a udržet výbornou kvalitu práce, dobrý styl a etiku. Člověk ale na oplátku expertně a lidsky roste nebývalým tempem.

ESG reporting: výzva, nebo příležitost? Pohled expertů na cestu k udržitelnosti

Je sběr dat o udržitelnosti a ESG reporting zeleným strašákem, kterého je třeba se obávat? Co čekat od nové legislativy EU a jak ji úspěšně implementovat do svého byznysu? O své know-how a zkušenosti se v polovině listopadu na konferenci Bold Future pořádané expertní skupinou Frank Bold v rámci ESG Workshopu podělili přední ESG experti i zástupci firem, kteří se přípravě na reporting udržitelnosti už věnují. Na akci dorazilo více než 500 profesionálů z byznysu, státní správy i samospráv, aby získali nejnovější know-how k ESG, real estate a rozvoji měst a ke sdílení elektřiny.

ESG Mastermind: Jak efektivně zvládnout sběr dat pro ESG reporting

V rámci konference Bold Future 2024, která se konala 12. listopadu v Kongresovém centru v Praze, se panelisté specializovaného mastermind setkání zaměřili na jednu z největších výzev ESG reportingu: získávání a zpracování relevantních dat napříč hodnotovým řetězcem. Zazněl pohled specialistů na ESG, bankovního sektoru i firem, které sběr dat už připravují.

Frank Bold v roce 2024. Odvážně a směle měníme svět

S koncem roku přicházíme s naší už tradiční bilancí milníků pod hlavičkou Frank Bold. Pojďte se podívat, co se nám povedlo v oblasti udržitelného a odpovědného podnikání, boje za čisté životní prostředí a obnovitelnou energetiku. Zároveň jsme se letos rozhodli nechat vás trochu více nahlédnout pod pokličku Frank Bold a sdílet příběhy našich hodnot a témat, kterým se dlouhodobě věnujeme. Upřímné a smělé příběhy nabízíme (nejen) jako předvánoční inspiraci.

Frank Bold Core
12.12.2024

HR INSIDER: Stavějte na úspěších, zaměřte se na budoucnost. Jak využít reflexi na maximum

Končí rok 2024. Něco se povedlo na 160%, něco šlo průměrně, něco se nám vůbec nedařilo nebo možná totálně selhalo. Skvělé! Ze všeho si můžeme něco vzít do roku 2025, než začneme plánovat a kreslit nové horizonty.

Larp i debata o hodnotách. Jaký je začátek stáže ve Frank Bold?

Na začátku října jsme ve Frank Bold oficiálně přivítali letošní stážisty. S tím se už neodmyslitelně pojí také dvoudenní vstupní školení. Proč jej stážisti absolvují a jak probíhá?

Koncipientem ve Frank Bold: Advokacie pomůže člověku dospět

Náš právník Jan Holeš Slezák letos úspěšně složil advokátní zkoušky. Tento rozhovor jsme s ním dělali po dvou letech jeho koncipientury ve Frank Bold Advokáti. Svých prvních 20 měsíců popisuje tak trochu jako dospívání. Získal zkušenosti i sebevědomí a s převzatou odpovědností se začíná pouštět do složitějších případů. Jan kromě práv vystudoval také městské inženýrství, takže své znalosti v týmu, který se na stavebnictví a urbanismus zaměřuje, dobře využije.

Rychle přibývají energetické projekty založené na spolupráci

Zásadní proměnu pro energetický trh přináší novela energetického zákona známá jako Lex OZE II, která od srpna umožní sdílení energie. Komunitní energetice a energetickým řešením pro města i firmy se věnuje vedoucí advokátka a partnerka ve Frank Bold Advokáti Anna Francová spolu se svým týmem. V rozhovoru přibližuje, co domácnostem, obcím i firmám nová legislativa přináší a co hýbe světem energetiky.

Propojení financí a personalistiky je velké, tabulek není potřeba se děsit

Anna Rytířová začínala ve Frank Bold jako stážistka v HR týmu. Po zaběhnutí se rozhodla přidat si ke své stávající náplni stáže také stáž finanční. Co všechno její pozice ve finančním týmu obnáší, z čeho měla při nástupu největší strach a jak podle ní vypadá ideální finanční stážista?

Frank Bold zahájil stážistický rok 2023/24

Na konci září jsme na velkém stážistickém setkání RE/START přivítali nové stážisty a stážistky, kteří do Frank Bold nastoupili v tomto roce. Seznamovali se mezi sebou a také s ostatními zaměstnanci, prošli workshopem CEO Pavla France o hodnotách, na kterých Frank Bold stojí a nakonec jsme si společně užili futuristický večírek.

Stáž s přesahem: Pomáháme firmám nastavit si správně hodnoty

Natálie Vladařová v rámci stáže ve Frank Bold dva roky pomáhala v týmu, který se věnuje odpovědnosti korporací. Zároveň studuje na Masarykově univerzitě poslední ročník magisterského oboru European Governance, kvůli kterému část stáže absolvovala ze zahraničí. O tom, jak dokázala spojit stáž se školou a jak se obojí prolíná, si s námi povídala v rozhovoru.

Advokátkou a manažerkou týmu: pomáhám kanceláři jít dopředu

Do Frank Bold nastoupila Táňa Pařízková hned po advokátních zkouškách a během šesti měsíců se vypracovala na pozici manažerky právního týmu. Ukázalo se totiž velmi rychle, že své právní know-how dokáže efektivně spojovat nejen s každodenní organizací chodu týmu a s komunikací s klienty, ale i řízením projektů, které jdou napříč týmy advokátní kanceláře. Co ji na práci manažerky nejvíc baví a co je naopak nejtěžší? A může být taková práce zajímavá i pro tebe? Přečti si rozhovor a zjisti víc.

První krok k odpovědnému rozvoji měst jsou jasná pravidla pro investory a znalost vlastních potřeb

Martin Fadrný je senior konzultant a právník, který ve Frank Bold Advokáti spolupracuje s řadou měst a obcí na tom, aby byl jejich rozvoj kvalitní a zodpovědný vůči obyvatelům. V rámci týmu, který spojuje právní, ekonomické a urbanistické know-how, pomáhá městům systémově řešit řadu problémů spojených s novou výstavbou, analyzovat jejich potřeby a vyjednávat s investory o spolupráci.

Tři roky na stáži: Frank představuje přesně ty hodnoty, pro které chceš pracovat

Sára Wranová strávila na stáži ve Frank Bold Advokáti téměř tři roky. V rozhovoru bilancuje, čím pro ni stáž byla, v čem se zdokonalila a co bylo naopak těžké. Vysvětluje také, proč na stáži, která obvykle trvá rok, zůstala tak dlouho.

Den v životě právního asistenta: Jak jsem přednášel na besedě o hluku

Jako právní asistent v týmu Odpovědné energie ve Frank Bold jsem měl možnost zúčastnit se besedy o hluku pořádané Společností pro trvale udržitelný život. A jelikož ve Frankovi se člověk dostane opravdu ke všemu, na besedě jsem pouze neseděl a neposlouchal, ale měl jsem šanci se i aktivně zapojit jako přednášející panelista.

Úspěch je, když se strany dohodnou, nemusí jedna porazit druhou

Natálie Ženatá Pecháčková začínala ve Frank Bold Advokáti hned po právnické fakultě jako koncipientka. Dnes se jako advokátka věnuje hlavně tématům z oblasti občanského a obchodního práva, pro klienty připravuje nejrůznější smlouvy a často je taky zastupuje v soudních sporech, ať už jde o pracovně-právní spory, rozvody nebo třeba osobnostní práva. Pro Natálii je důležité hledat řešení, která jsou pro klienty užitečná a výhodná, ať už jde o jejich čas, peníze nebo nervy. A to může být často spíš dobře vyjednaný kompromis než ostrý střet u soudu.

Baví mě bořit bariéry mezi městy a developery

Jiří Nezhyba stál u přípravy pravidel pro spolupráci obcí a investorů u pěti velkých měst od Brna až po Prahu. Udržitelný rozvoj po ekonomické i environmentální stránce se totiž stal velkým tématem pro samosprávy i developery. Jiří, který je dlouholetý advokát a partner ve Frank Bold Advokáti, bere propojování těchto dvou zdánlivě protichůdných světů jako výzvu a zároveň úkol, který může přinést pozitivní změnu ve společnosti. A podobně se staví i k druhému svému velkému tématu, jímž je obhajoba větrných elektráren, které v Česku čelí systémovým obstrukcím.

Ze stážistky koncipientkou: Nečekala jsem, že budu dělat energetiku nebo veřejné zakázky

Do Frank Bold přivedla Lucii Poláčkou zajímavá témata s přesahem ještě jako stážistku a práce v advokátní kanceláři ji tak zaujala, že už zůstala. Když dnes spolu děláme rozhovor, má za sebou téměř tři roky koncipientury v týmu, který se mimo jiné věnuje energetickému právu nebo veřejným zakázkám, a pomalu se chystá na advokátní zkoušky. Jaká byla její cesta od stáže k současné pozici a proč právě ve Frank Bold?

HR je brána do firmy i katalyzátor firemní kultury. Nový týmový lídr potřebuje otevřenou mysl

Po sedmi letech budování HR týmu, nastavování vnitřních procesů a firemní kultury se CPO Frank Bold Jana Kravčíková posouvá dál v managementu expertní skupiny a hledá k sobě nového parťáka nebo parťačku, který převezme HR podporu ve Frank Bold. Společně s CEO Pavlem Francem v rozhovoru vysvětlují zásadní roli, kterou HR ve Frank Bold hraje.

Kauza Bečva ukázala na systémový problém. Snažíme se ho odstranit

Pro advokátku Lenku Hlaváčovou je právo životního prostředí už delší dobu srdcové téma. Ve Frank Bold Advokáti patří případy z této oblasti mezi její nejoblíbenější. V posledním roce se jí navíc naskytla unikátní příležitost zapojit se do řešení kauzy Bečva a podílet se na doporučeních pro státní správu a také na zahájení vůbec prvního řízení o ekologické újmě v historii České republiky.

Deník stážisty: Jak jsem se odvolával podle “stošestky”

Když jsem se hlásil na právní stáž do veřejně prospěšné části týmu Franka Bolda, neměl jsem úplně jasnou představu, co přesně budu dělat a jak budou vypadat zadávané úkoly. Počítal jsem s tím, že se zapojím do činnosti Frankovy poradny, ale tím moje očekávání končila. Proto mi udělalo velkou radost, když jsem hned jako jeden z prvních úkolů dostal sepsání odvolání proti neposkytnutí informací – a dokonce hned k Úřadu pro ochranu osobních údajů! V tomto článku si můžete přečíst, co se honí hlavou stážistovi, který právě dostal první větší a samostatný úkol, a jak stáž u Franka probíhá.

Konec uhlí jako dobrá zpráva pro klima i ekonomická příležitost

Veřejně prospěšný tým Odpovědná energie vede v expertní skupině Frank Bold Laura Otýpková zatím jen krátce, s tématy, na kterých se v něm pracuje, má ale bohatou zkušenost. Přes čtyři roky se věnuje tématu transformace české energetiky. Její práce se za tu dobu od strategií souvisejících s prosazováním konce uhlí a bezprostřední ochrany životního prostředí postupně přesunula k nastavování legislativního a společenského rámce pro přechod na obnovitelné zdroje energie. Na některých tématech, jako je například klimatická žaloba, spolupracuje i s kolegy z Frank Bold Advokáti.

Stáž a mentoring: velká příležitost, jak se vzájemně obohatit

Důležitou součástí týmu Frank Bold jsou stážisté - vysokoškolští studenti práv a dalších oborů, kteří pomáhají napříč týmy a projekty, nasávají firemní kulturu a hodnoty, a přitom všem získávají zkušenosti. Kromě samotné práce se vzdělávají, sdílejí zkušenosti a sledují pokroky, které se jim daří dělat - to všechno spolu s přiděleným mentorem, který je jim během stáže parťákem.

Pomáháme firmám přejít na zelenou. Zelená změna je příležitost

Téma odpovědnosti firem je pro Frank Bold zásadní už od vzniku expertní skupiny, velkým impulsem pro to, aby se soukromý sektor začal věnovat udržitelným aktivitám, je ale až aktuálně přicházející evropská legislativa. Pro CEO Frank Bold Pavla France je to velké zadostiučinění, protože naši experti si v této oblasti budují know-how posledních 10 let přímo v Bruselu a nabízíme ho teď firmám, které chtějí využít nové investiční příležitosti. Pro analytiky, konzultanty a právníky, které do svých rostoucích týmů hledáme, je to šance být u velkých změn odehrávajících se ve světové ekonomice. Přečtětě si rozhovor s Pavlem o odvážné budoucnosti.

Z dětského hřiště na byznys meeting: Pomáhám měnit Moravskoslezský region

Cesta Hany Sotoniakové dobře ukazuje rozmanitost práce ve Frank Bold. Ze stážistky se nejdřív stala právnička neziskového týmu, která se vypracovala až na vedoucí advokátního týmu ve Frank Bold Advokáti. Dnes má Hanka po rodičovské dovolené a jako senior konzultantka se stará o rozvoj advokátní kanceláře v Moravskoslezském kraji.

Advokát má svobodu držet se svých hodnot

Anna Francová je partnerkou ve Frank Bold Advokáti. Dlouhodobě se profiluje v tématu, o kterém během studií vlastně vůbec neuvažovala, a sice v energetickém právu. Její klienti jsou mezi samosprávami, developery i technologickými firmami. Věnuje se také veřejným zakázkám a soutěžení s ohledem na environmentální kvalitu, brání zájmy klientů v řadě soudních sporů a pomáhá na svět ambiciózním projektům.

Sleduj nás na Instagramu

frankboldcz
frankboldcz
frankboldcz
frankboldcz
frankboldcz
frankboldcz
frankboldcz
frankboldcz
frankboldcz
frankboldcz
frankboldcz
frankboldcz
frankboldcz
frankboldcz
frankboldcz
frankboldcz
frankboldcz
frankboldcz
frankboldcz
frankboldcz