Meet Frank Bold

U nás ve Frank Bold se potkáváme při práci s řadou výzev, náročných situací nebo překážek a resilience lidí v týmu i celé firmy je pro nás důležité téma. Některé výzkumy pak ukazují, že u zaměstnanců s malou mírou resilience je až 4× vyšší pravděpodobnost vyhoření.  

‍

Ve více než stovce českých měst a obcí jsou už dnes nastavená pravidla, která určují, jak se bude stavět a jak se bude město rozvíjet. Takzvané Zásady spolupráce mezi městy a investory a plánovací smlouvy nejsou jen právní dokumenty. Jsou nástrojem, který umožňuje vznik nových bytů, škol, parků i hřišť – a zároveň chrání veřejný zájem.

Zaváděli jste někdy ve firmě nebo v týmech změny a „drncalo to“? Někdo z klíčových lidí odešel a pro tým to bylo náročné zvládnout? Jsou pro vás samotné změny náročné? Změna je prakticky setrvalý stav bytí. Potřebujeme ji, a přesto je pro nás často utrpením, hlavně když jsme se pro ni sami nerozhodli. Co vám pomůže se změnou ve firmách a organizacích pracovat? Jak můžete v týmech i sami zvládat změnu lépe? Sdílíme nejen zkušenosti z expertní skupiny Frank Bold.

Jak vypadá práce na projektech, které mění města, byznys i legislativu? V expertní skupině Frank Bold právě na takových pracujeme. Proč jsme se stali první B Corporation v Česku? A co chystáme v rámci naší vize Bold Future? To vše se dozvíte v rozhovoru s Pavlem Francem, CEO Frank Bold.

O práci v advokacii koluje spousta mýtů a polopravd. Třeba že koncipient dělá jen podřadnou práci, že bez nekonečných přesčasů a ostrých loktů nemá šanci uspět, nebo že advokacie je zkostnatělá, příliš formální a bez špetky inovací. Ve Frank Bold ale víme, že to jde dělat i jinak – férově, s respektem k lidem, hodnotám i osobnímu životu.

‍

Flexibilní pracovní doba nebo home office už dávno nejsou jen trendy benefity, ale klíčové nástroje pro udržení talentů. Přesto se řada firem potýká s otázkou, jak flexibilní pracovní režim nastavit tak, aby podporoval produktivitu, týmovou spolupráci a zároveň respektoval potřeby zaměstnanců. Ve Frank Bold je flexibilita v práci neodmyslitelnou součástí organizace – 86 % našich lidí aktivně využívá možnosti flexibilní pracovní doby, zkráceného úvazku nebo home office. 98 % z nás ji zároveň považuje za důležitý benefit. Co jsme se o flexibilním fungování naučili? A jak můžete flexibilitu zavést i vy?